laboral - despido intempestivo sin contrato escrito
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laboral - despido intempestivo sin contrato escrito



El Usuario pregunta:


Buenas tardes luego de un año de trabajo como guardia de seguridad sin contrato sin beneficio ni nada legal FUY despedido por supuesto uso del teléfono en el trabajo tendría algún tipo de liquidación


Nuestro abogado responde:


En materia laboral el contrato escrito como el contrato verbal son válidos, por lo que no es indispensable la existencia de un contrato escrito para demostrar la relación laboral. - En caso de que exista despido intempestivo, el empleador debe indemnizar al trabajador de conformidad con el tiempo de servicio, que para el caso en mención (dos años de trabajo), sería el valor correspondiente a tres meses de remuneración. Es importante que para el cobro de los salarios pendientes, decimos y la indemnización que corresponde por despido intempestivo se acceda a la vía judicial, en este caso habría que probar tanto la existencia de la relación laboral como la del despido con lo cual es importante constar con prueba documental y testimonial que respalden los hechos del caso.