Tus problemas legales son MUY IMPORTANTES,
más de 100 firmas de abogados en 30 especializaciones a TU SERVICIO.
Explica tu problema o consulta legal (sé lo más especifico posible)
Te conectaremos con el mejor abogado para tu caso
Contrátalo al mejor precio del mercado
PREGUNTA A UN ABOGADO EXPERTO:
Respondemos a TODAS las inquietudes.
Al enviar la consulta estoy aceptando los Términos y Condiciones.
Cada caso es diferente, te aconsejamos hacer tu pregunta y nuestros abogados te responderán de manera gratuita en máximo 72 horas. A continuación puedes ver una respuesta de un caso similar al tuyo.
laboral - despido intempestivo
El Usuario pregunta:
Muy buenos días quisiera una asesoría El día de ayer fui citada por una persona de rrhh de la empresa donde laboro Farmaenlace Al llegar dicha persona me dice que antes de ingresar a su cubículo debo dejar mis pertenencias en recepciónAcepte después de eso me entrega un acta donde dice que aceptan mi renuncia le dije claramente que yo no estaba renunciando a lo cual no supo que responder Que ellos me están botando Cómo debo proceder
Nuestro abogado responde:
El Código de Trabajo, determina cuales son las causales por las que se puede terminar una relación laboral. Cuando se despide sin justificación alguna a un trabajador, se configura un despido intempestivo. Esto trae como consecuencia el derecho a una indemnización "especial" para el trabajador, misma que se realiza bajo los siguientes términos: 1. Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, si la relación laboral es mayor a tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio. 2. el pago de la décimo tercera y décimo cuarta remuneración si se ha solicitado su acumulación 3. El valor proporcional a las vacaciones no gozadas 4. El pago de valores pendientes por horas extraordinarias, suplementarias, otros.
