¡Nuevo proyecto presentado por el presidente a la asamblea nacional!
Viernes 24 de septiembre el presidente
de la república presento a la asamblea nacional el proyecto de Ley Orgánica de
Creación de Oportunidades, Desarrollo Económico y Sostenibilidad Fiscal, en
caso de ser aprobado este proyecto implica cambios sustanciales para el sector
laboral dentro del país.
Los principales objetivos políticos de la reforma son:
- Recaudar
una contribución especial única sobre grandes patrimonios y ciertas sociedades
para impulsar la economía
- Crear un régimen
temporal para activos en el exterior no declarados
Los cambios que se pretenden introducir con este proyecto dentro del sector laboral son los siguientes:
- La
facultad de que el trabajador y el empleador elijan la modalidad de ejecución
del trabajo sea de manera presencial, mediante teletrabajo o de manera mixta.
Sin embargo, en última instancia es el empleador quien puede cambiar la
modalidad de trabajo
- Contratos
alternativos que pueden ser suscritos por un tiempo definido que tendrá una
vigencia mínima de 6 meses y máxima de 4 años
- Contratos
alternativos por servicios determinados mismos que concluirán una vez que se
termine la labor para la que fue contratado el trabajador
- Un
periodo de prueba de hasta 5 meses para la primera contratación
- Los
adolescentes mayores de 15 años podrán celebrar contratos sin autorización
alguna
- Los
representantes del empleador no serán responsables solidarios por las
obligaciones del empleador
- La
jornada máxima de trabajo será de 12 horas y las horas de trabajo serán máximo
de 40 horas, serán 22 días laborables y 8 días de descanso para efectos de
calcular la remuneración.
Las semanas de trabajo pueden ser distintas unas de otras, la cantidad de horas de trabajo y los horarios pueden ser variables - El
recargo por horas suplementarias es del 25% mientras que de horas
extraordinarias es del 50%
- Los días de vacaciones por antigüedad no excederán de 5
- Para
la liquidación de vacaciones ya no se tomará en cuenta lo pagado al trabajador
por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor dentro del año
de servicio
- El
empleador tiene la facultad para determinar el período de vacaciones
- La
remuneración se pagará de acuerdo al número de horas trabajadas al mes, siendo
172 las horas máximas de pago.
- Se
dispone tres tipos de licencia de maternidad y lactancia, así como la facultad
de que las horas de lactancia sean de elección de la trabajadora.
- La
licencia por paternidad será de 30 días con remuneración
- El
empleador puede dar por terminado el contrato sin necesidad de trámite alguno
- Las causas para dar por terminado el contrato por parte del empleador se amplían con las siguientes:
-
Por divulgación de información confidencial del empleador, sus
clientes o proveedores
-
Por entrega de información falsa para su contratación
-
Por inobservancia de la ley relacionada a la ejecución de sus
labores
- Por no retomar sus labores al día siguiente de terminada la huelga
- La
indemnización por desahucio será del 15% por cada año de servicio sin que
exceda de 15 años.
- La indemnización por despido intempestivo será del 50% por cada año de servicio sin que exceda de 15 años.
Por otra parte, el proyecto de ley también prevé una contribución única para personas naturales que se cobrará en base al patrimonio que estas posean y que se pagarán en los ejercicios fiscales 2022 y 2023, esta se pagará de acuerdo con la siguiente tabla: